企業におけるコンプライアンスの考え方に関する説明として、最も適切なものはどれか。
- 狭義のコンプライアンスは法令を守ることのみを指し、広義のコンプライアンスは法令・社内ルール・企業倫理を守ることを指す
- コンプライアンスの徹底は、業務マニュアルの作成や社員教育とは無関係な概念である
- 狭義のコンプライアンスは社内ルールと企業倫理を守ることを指し、広義のコンプライアンスは法令を守ることのみを指す
- コンプライアンスとは、法律で定められた罰則を回避するための形式的な手続きのみを指す用語である
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解答と解説
正解:1. 狭義のコンプライアンスは法令を守ることのみを指し、広義のコンプライアンスは法令・社内ルール・企業倫理を守ることを指す
コンプライアンス(法令遵守)には狭義と広義の意味がある。狭義の意味は「法令を守ること」であり、広義の意味は「法令だけでなく、社内ルール、企業倫理も守ること」である。企業はコンプライアンスを徹底するため、業務マニュアルの作成や内部通報の仕組みづくり、社員教育をおこなう必要がある。 ほかの選択肢 「コンプライアンスの徹底は、業務マニュアルの作成や社員教育とは無関係な概念である」…企業がコンプライアンスを徹底するためには、業務マニュアルの作成や内部通報の仕組みの整備、社員教育が重要とされている。 「狭義のコンプライアンスは社内ルールと企業倫理を守ることを指し、広義のコンプライアンスは法令を守ることのみを指す」…狭義と広義の説明が入れ替わっている。 「コンプライアンスとは、法律で定められた罰則を回避するための形式的な手続きのみを指す用語である」…コンプライアンスは罰則回避の手続きに限定された概念ではなく、法令・社内ルール・企業倫理を守るという広い意味を持つ。
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