ITパスポート企業活動・法務の問題

解答と解説

正解：3. コーチングはある程度の能力ややる気を持つ人を対象に質問と傾聴によって本人の気づきを促す目的達成型の手法であり、メンタリングは対話を通じて自発的な気づきを促す総体的な支援の色彩が強い

コーチングは質問と傾聴をキーワードとし、ある程度の能力ややる気がある人を対象にした目的達成型の人材育成手法である。一方、メンタリングはメンターとメンティーが対話を通じて自発的な気づきを促す手法で、コーチングと比べて総体的な支援の色彩が強い。 ほかの選択肢 「メンタリングは経営権の買い取りを表す用語であり、コーチングとは全く異なる分野の用語である」…経営権の買い取りを表すのはMBO（Management Buy Out）であり、メンタリングとは異なる用語である。 「コーチングとメンタリングはどちらも新人研修に最適な、基礎的な知識を教え込む手法である」…コーチング・メンタリングはいずれも基礎的な能力ややる気がある程度あることを前提とした手法であり、新人研修に最適とは説明されていない。 「コーチングは総体的な支援の色彩が強く、基礎的な能力を養う新人研修に向いているのに対し、メンタリングはある程度の能力を持つ人を対象にした目的達成型の手法である」…コーチングとメンタリングの特徴が入れ替わっている。コーチングは基礎的な能力を養う新人研修には不向きとされる。