ある企業が、全社員の資格・実績・経験を一つのデータベースにまとめ、異動や昇進の判断、将来の幹部候補の選定にまで役立てる取り組みを始めた。この取り組みを表す用語として、最も適切なものはどれか。
- メンタリング
- タレントマネジメント
- ワークシェアリング
- ゲーミフィケーション
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解答と解説
正解：2. タレントマネジメント
タレントマネジメントは、社員の能力（タレント）を一元管理し、最適な配置、キャリアプランのデザイン、戦略的な育成などをすることで企業の価値を最大化する手法である。社員のモチベーション向上やメンタルケアにも効果があるとされている。 ほかの選択肢 「メンタリング」…メンタリングはメンターとメンティーが対話を通じて自発的な気づきを促す手法であり、能力情報をデータベースで一元管理する取り組みとは異なる。 「ワークシェアリング」…ワークシェアリングは社員の労働時間を減らして雇用を分け合う仕組みであり、能力情報の一元管理とは異なる取り組みである。 「ゲーミフィケーション」…ゲーミフィケーションはゲームのしくみを応用して育成課程への積極的な取り組みを促す手法であり、能力情報の一元管理を中心とした手法ではない。
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