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FP技能検定 2級ライフプランニングと資金計画(学科)の問題

2026年4月時点で、企業型DCのマッチング拠出を選ぶ従業員について適切な説明はどれか。

  1. マッチング拠出では従業員が運用する仕組みはなくなる
  2. マッチング拠出をすれば、iDeCoの上限が別枠で増える
  3. マッチング拠出は、事業主が掛金を払わない制度である
  4. マッチング拠出とiDeCoへの同時拠出はできない
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解答と解説

正解:4. マッチング拠出とiDeCoへの同時拠出はできない

マッチング拠出は企業型DCの事業主掛金に従業員が上乗せする仕組みで、これを利用する場合はiDeCoと併用できない。2026年4月には従業員掛金の事業主掛金以下という制限が撤廃された。 iDeCoとの併用で別枠を追加する制度ではない。事業主掛金に個人掛金を上乗せする仕組みである。企業型DCの運用の仕組みがなくなるわけではない。 ほかの選択肢 「マッチング拠出では従業員が運用する仕組みはなくなる」…企業型DCの運用の仕組みがなくなるわけではない。 「マッチング拠出をすれば、iDeCoの上限が別枠で増える」…iDeCoとの併用で別枠を追加する制度ではない。 「マッチング拠出は、事業主が掛金を払わない制度である」…事業主掛金に個人掛金を上乗せする仕組みである。

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